Anything they could do we’ll do better
Apr. 12th, 2017 04:15 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
ny_quant
Кто не помнит советских комплексных планов? Я уже не помню что именно там писалось, да никто и не обращал внимания. Все они переписывались под копирку, а потом дружно объявлялись выполненными.
Как все знают, это прекрасное начинание доплыло и до наших берегов. Я ещё помню время когда вся эта мутотень состояла примерно из трех пунктов и занимала считанные минуты.
Однако, похоже, что в последние годы на это дело были брошены серьёзные силы и лучшие умы. Как и в совдепии, план делается один на всех (с довесками для менеджеров) и без лишнего притворства назначается каждому в соответствующей системе HR. До прошлого года можно было просто кликнуть на кнопку в начале года и написать небольщую ксиву в конце, чем и исчерпывалось.
Но в прошлом году нас заставили писать комментарии к плану, что заняло кучу времени и злобы. Подозреваю, что и в этом будет то же самое, причем полностью использовать прошлогодний дрек не удастся, т.к. план вырос с 12 разделов в прошлом году до 17 в этом, в каждом разделе по нескольку bullet points.
Мой босс когда это увидел даже спросил что-то в духе «что за херня?», как будто сам в первый раз замужем. Но потом быстро оправился и теперь мы должны придумать по личному индивидуальному дополнительному пункту плана. Ему, как я понимаю, хочется придать хоть какой-то смысл этому процессу. Теперь вот сижу и думаю, то ли просто его вежливо послать, то ли сказать что не сумел ничего придумать т.к. в стандартном плане уже всё сказано, то ли плюнуть и что-то родить. Черт его знает, я не затем сюда ехал чтобы снова жить в совке, а с другой стороны это борьба с ветряными мельницами. Сижу злой как чёрт.
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Date: 2017-04-12 08:24 pm (UTC)Если нет, то радуйтесь пока не началось.
no subject
Date: 2017-04-12 09:09 pm (UTC)no subject
Date: 2017-04-12 09:27 pm (UTC)Например я уверенно сложил на все эти записи большой и толстый хуй, выставил всем рейтинги просто и давай, до свидания. И никаких вопросов не было, потому что система сдохла от усердия сотрудников заполнявших пункт 14.б
Не очень понимаю, почему весь этот кафкианский ужас ассоциируется с коммунизмом, это же норма практически везде.
no subject
Date: 2017-04-12 09:41 pm (UTC)Потому что коммунизм это учет и контроль.
no subject
Date: 2017-04-13 06:34 pm (UTC)//Планирование на уровне государства - это игры нобелевца Васи Леонтьева, и многие страны в это хорошо поиграли, например, Япония. То, что сделали с его идеями в СССР Васе не очень понравилось, но что уж тут поделать: как смогли.
no subject
Date: 2017-04-15 09:17 pm (UTC)no subject
Date: 2017-04-15 11:05 pm (UTC)no subject
Date: 2017-04-12 09:37 pm (UTC)Собственно, канбан и прочий скрам, оказывается, как раз неплохо работает, если его правильно делать. Просто систему легко абьюзить.
no subject
Date: 2017-04-12 09:44 pm (UTC)no subject
Date: 2017-04-12 10:15 pm (UTC)А 150 человек в отделе все равно никак не могут взаимодействовать все вместе никаким методом, кроме совместного участия в летнем пикнике и рождественском обеде хорошо если пятидесятипроцентным составом.
no subject
Date: 2017-04-13 02:29 pm (UTC)no subject
Date: 2017-04-13 12:02 am (UTC)это, как обычно, из разряда "если вы кошек не любите, так это потому что вы их готовить не умеете". Работает в обе стороны
no subject
Date: 2017-04-13 12:01 am (UTC)одно не имеет отношения к другому
no subject
Date: 2017-04-12 08:39 pm (UTC)no subject
Date: 2017-04-13 12:04 am (UTC)любая большая компания приходит к совку. Поэтому то стартапы рождаются, развиваются, продаются, и снова рождаются
no subject
Date: 2017-04-13 02:31 pm (UTC)no subject
Date: 2017-04-13 04:00 pm (UTC)no subject
Date: 2017-04-13 01:21 am (UTC)Чувак был умный, поэтому через неделю после ревью всей группе было сказано, что такие подробности нахрен не вперлись.
no subject
Date: 2017-04-13 02:40 pm (UTC)Но у нас план со талантами и умениями вообще не пересекается. Я же говорю, лучшие умы писали. Там жемчужины типа:
Realizes the power of people through inclusion and diversity.
Understands the company strategy
no subject
Date: 2017-04-26 10:41 pm (UTC)--
Коган - варвар
no subject
Date: 2017-04-13 01:23 am (UTC)no subject
Date: 2017-04-13 02:41 pm (UTC)no subject
Date: 2017-04-13 05:24 am (UTC)эпиграф.
Жизнь без плана - жизнь впустую!
А. Покровский.
Намек был понят в правильном смысле, и начинание заглохло.
no subject
Date: 2017-04-13 01:57 pm (UTC)no subject
Date: 2017-04-13 10:08 pm (UTC)Я не помню и даже не знаю, т.к. не довелось поработать в совке (головой). :)
Но в целом разделяю это чувство. У нас два раза в год проходит цикл HR - growth, impact, goals & objectives, вот это всё. Для меня это самый тяжёлый период. Не только самому надо через это проходить, но и со своими reports это проделывать и сохранять лицо. Утешаю себя тем что это малый процент от моей работы, которую я в целом люблю. Правда, мы планов не пишем, но у нас есть в корпоративном портале система где мы заполняем goals & objectives, тракаем их на протяжении года и пишем отчёты о growth conversations, etc. Не знаю насколько это кореллирует с вашими порядками, но добавляет седых волос в голову.
no subject
Date: 2017-04-13 10:33 pm (UTC)Значит, у вас ещё хуже. Вот только growth conversations нам и не хватает. То что на нас эти goals спускают это как раз облегчение. Если бы на этом всё и кончалось (не считая отчетов два раза в год) то было бы ещё ничего.
no subject
Date: 2017-04-13 10:47 pm (UTC)Два раза в год можно перетерпеть. При том что от нас не требуют тряхомудии в виде KPI's и прочих измерений.
Удручает участие в театре абсурда, это самое неприятное.
no subject
Date: 2017-04-14 01:32 am (UTC)no subject
Date: 2017-04-13 10:49 pm (UTC)1. http://dilbert.com/strip/2017-04-10
2. http://dilbert.com/strip/2017-04-11
3. http://dilbert.com/strip/2017-04-12
:)
no subject
Date: 2017-04-14 12:57 am (UTC)Я помню))
no subject
Date: 2017-04-14 01:33 am (UTC)