Reality check: It's a pretty squishy requirement. The law requires only that salary ranges be in "good faith" -- and there's no penalty for paying someone outside of the range posted. It will be difficult for enforcement officials to prove a salary range is in bad faith.
Свою контору в списке нашел. У нас всегда была такая вилка зарплат, с разницей чуть ли не в два раза между мин. и макс. То есть можно было скакнуть на пару ступенек в должности не выходя за пределы. Раньше даже в интранете висела, теперь, смотрю- выпилили. Остались только географические коэффициенты- от -5 до +25%.
Я тоже сразу пошел, там странная картина, на большинство позиции не показывают, кое-где типа диапазон 150-250, одну единственную нашел работу где 270-320, то есть уже более менее разумно узкая вилка, причем это был capital one, а всякие исконно нуйоркские банки все скрывают. Отдельный вопрос, у вас bonus target прописан где-нибудь формально?
Зарплаты выросли сильно на фоне текучки кадров и инфляции, у individual contributors особенно., интересно что сейчас произойдет в ходе рецессии (по идее еще раз надо зарплаты поднимать чтобы инфляцию компенсировать).
Ну как сказать. Мой target это наверное среднее за последние 5 лет. В этом смысле знаю. При этом он за это время менялся от Х до 2Х причем немонотонно. В этом смысле я знаю только то, что тренд вниз. Предполагаю, что в ближайшие годы бонус будет практически ноль, если конечно раньше не вытурят. В Morgan Stanley уже началось. Так что я думаю, что на фоне рецессии перейти с повышением базы с насиженного места еще какое-то время будет можно, но дальнейшего роста в среднем уже не будет.
Нулевой бонус это предложение поискать другую работу. Но когда бонус постепенно снижается от 50% до 25, нетрудно догадаться, что и 10 не за горами и оно всего лишь выражает соотношение сил между нанимателем и работником. Никто ж никому не мешает выучить что-то новое и горячее и найте себе более высокооплачиваемую работу. А если не можешь или ленишься, то сам себе злобный буратино.
А, я думал Вы считаете что всем будут давать хрен с маслом. Работодатели, с которыми я имел дело, не очень активно выпихивали на пенсию людей у которых оставался минимальный энтузиазм, но к годам 50-55 хотелось бы иметь уже ситуацию, чтобы можно было и без высокооплачиваемой работы жить. А то мало ли что.
Да, хотелось бы. К сожалению, я этой цели не достиг. Придется коптить пока не вытурят. Энтузиазма было бы больше если бы у них было желание платить, но такового не наблюдается.
Самое отрадное, что отклик на вакансии без зарплат стал меньше.
upd: Эх, опечатался и ссылку на ББС уже хрен найдёшь.
🐌 Исследователи проанализировали статистику (https://microeconomicinsights.org/equilibrium-effects-of-pay-transparency/) по 13 американским штатам, где несколько лет назад запретили запрещать делиться информацией о своей зарплате с коллегами: выяснилось, что хоть неравенство з/п в итоге и снизилось, но в основном за счет того, что самым способным перестали предлагать высокие зарплаты (чтобы остальным завидно не было). Средняя з/п в итоге снизилась примерно на 2%.
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
timeasmymeasure
no subject
Date: 2022-11-01 08:38 pm (UTC)no subject
Date: 2022-11-01 09:03 pm (UTC)no subject
Date: 2022-11-02 03:37 am (UTC)no subject
Date: 2022-11-02 03:46 pm (UTC)no subject
Date: 2022-11-01 10:02 pm (UTC)no subject
Date: 2022-11-01 11:03 pm (UTC)no subject
Date: 2022-11-02 04:19 pm (UTC)no subject
Date: 2022-11-02 04:38 pm (UTC)no subject
Date: 2022-11-03 03:24 pm (UTC)no subject
Date: 2022-11-03 04:31 pm (UTC)Но у больших компаний типа гугл, мета, итд вычислили или слили
Product Designer
Average Compensation By Level
Level Name L3 Designer II
Тtotal $155K
Base $123K
Stock $20K
Bonus $20
Итд
no subject
Date: 2022-11-04 02:53 pm (UTC)Отдельный вопрос, у вас bonus target прописан где-нибудь формально?
no subject
Date: 2022-11-04 03:02 pm (UTC)no subject
Date: 2022-11-04 03:21 pm (UTC)Зарплаты выросли сильно на фоне текучки кадров и инфляции, у individual contributors особенно., интересно что сейчас произойдет в ходе рецессии (по идее еще раз надо зарплаты поднимать чтобы инфляцию компенсировать).
no subject
Date: 2022-11-04 04:01 pm (UTC)no subject
Date: 2022-11-04 05:46 pm (UTC)На должностях где бонус больше 50% как-то совсем обидно.
no subject
Date: 2022-11-04 06:29 pm (UTC)no subject
Date: 2022-11-04 07:22 pm (UTC)Работодатели, с которыми я имел дело, не очень активно выпихивали на пенсию людей у которых оставался минимальный энтузиазм, но к годам 50-55 хотелось бы иметь уже ситуацию, чтобы можно было и без высокооплачиваемой работы жить. А то мало ли что.
no subject
Date: 2022-11-04 07:28 pm (UTC)no subject
Date: 2023-05-17 01:39 pm (UTC)Самое отрадное, что отклик на вакансии без зарплат стал меньше.
upd: Эх, опечатался и ссылку на ББС уже хрен найдёшь.
🐌 Исследователи проанализировали статистику (https://microeconomicinsights.org/equilibrium-effects-of-pay-transparency/) по 13 американским штатам, где несколько лет назад запретили запрещать делиться информацией о своей зарплате с коллегами: выяснилось, что хоть неравенство з/п в итоге и снизилось, но в основном за счет того, что самым способным перестали предлагать высокие зарплаты (чтобы остальным завидно не было). Средняя з/п в итоге снизилась примерно на 2%.
no subject
Date: 2024-12-09 06:48 pm (UTC)