D&I

[ny_quant]

Wells Fargo is putting its diverse slate hiring guidelines on hold following a report that the policy requiring interviews with a diverse pool of candidates led to "fake interviews" with minority candidates for positions that had already been promised to someone else.

The New York Times reported last month that Joe Bruno, a former executive in the wealth management division at Wells Fargo, claimed the company would interview minority candidates for positions to adhere to an informal policy promoting diversity but noticed that the candidates were often interviewing for positions that had already been filled.

Bruno said he was fired last summer after telling his superiors that the sham interviews were "inappropriate" and "ethically and morally wrong." According to the Times, Bruno was one of seven current and former Wells Fargo employees who say they were instructed to interview "diverse" candidates even if the decision had already been made to hire a different candidate for the job.


Instituted in 2020, the bank’s “diverse slate” policy stipulated that at least half the candidates interviewed for open positions paying $100,000 or more in annual salary needed to be “diverse”

Уехали из совка и в итоге опять постепенно сползаем в совок.

Comments

[ny-quant.livejournal.com]

Куда бы переехать чтоб обходились без демагогии?

[xaxam.livejournal.com]

Эх.

В нашем поколении жила вера, что в обществе чистогана, заточенном на эффективность социальных и экономических механизмов, демагогия не нужна.

Познакомившись поближе, мы увидели знакомые родимые пятна, папилломы, перхоть и прочие общечеловеческие анатомические проявления.

Вывод: никакой общественный строй не гарантирует здоровое дожитие до 120 и благосостояние "хорошо образованных" наследников. Только сами, только своими руками, разница в том, где это легче получится.

[ny-quant.livejournal.com]

Обидно, что это продукт самых новейших времен. Ещё 10-15 лет назад ничего такого не было. Ну т.е. был affirmative action, но никто это особо не педалировал, найм был в основном on merits, a теперь не успели оглянуться как вводят квоты, что гораздо хуже чем демагогия.

[xaxam.livejournal.com]

У меня ощущение, что началось всё несколько раньше, тогда, когда в жизнь пришли продукты университетской мозгомойки, не имевшие никаких моральных запретов перед социальной инженерией. А 10-15 лет назад, с приходом Обамашиаха, это всё просто выступило горящими буквами "Мене, текел, упарсин".

[ny-quant.livejournal.com]

В жизнь всегда приходили продукты университетской мозгомойки, с более-менее постоянной скоростью, но они понемногу ассимилировались в реальный мир и к тому времени как достигали какого-то положения уже ничем особо не отличались от своих родителей.

В академии борьба за квоты для женщин (но не меньшинств) началась ещё когда я был в аспирантуре. У нас тогда кто-то ушел на пенсию, денег (спасибо Гингричу) не было совсем, и руководство решило сделать из одной сениор позиции две джуниор, и сделало процесс найма довольно публичным. Были собрания, где люди публично обсуждали достоинства кандидатов. В какой-то раз кто-то спросил с места правда ли, что Универ заставляет взять на одну из позиций женщину. Декан (или кто там вёл собрание) по своей академической простоте сказал, что нет неправда, они сказали, что если вообще никаких толковых женщин не найдем, то всё же можно взять мужчину. Всё стало ясно, я плюнул и больше не ходил. 1994 год.

В индустрии первая ласточка прилетела в 2008, стало быть при Буше, но зато большая. Выгнали с рабочих мест, согнали в большой зал и заставили посмотреть целое шоу с профессиональными актерами. Ведущая ходила с микрофоном по рядам и выдергивала народ с мест отвечать на каверзные вопросы.

Не припомню чтобы при Обаме были какие-то большие сдвиги, но они точно произошли при Трампе. За эти годы поток пропаганды и идиотских собраний достиг максимума.

При Байдене, как ни странно, немного поутихло. Не исчезло, mind you, а стало чуть потише.

[dima pasechnik (from livejournal.com)]

в академии в Британии, скажем, принято интервьюировать 3-4 кандидатов на одно место, и хоть 100 раз решено заранее, кого брать, все равно будет этот идиотский fake процесс с 3-4 кандидатами. И так 25 лет уже, или дольше, не знаю...