Вести с рынка труда

[ny_quant]

Пригласил на работу двоих знакомых. Один только что как раз перешел, другая отказалась.

Через портал подало человек 10. Одного из них, скрепя сердце, проинтервьюировал по телефону. Наверное, хороший чувак - но не для нас.

Использовал по назначению LinkedIn: послал просьбу прислать хороших людей примерно 50 знакомым. Один чуть было не захотел сам (а я уж и губищу раскатал), но передумал. Остальные сосватали 3 кандидатов. Один не подошел по профилю, двое других, как оказалось уже были в процессе получения офферов, что самое смешное от нашей же конторы.

Всё, приплыли. Сегодня вежливо но жестко объявил HR, что мы закончили играть в бирюльки и начинаем работать с агентами. Я думал они меня пошлют подальше, но они согласились. Вот только больше чем с одним агенством они работать не хотят и к здравому смыслу равнодушны. Казалось бы, чего удивительного - чего ж хорошего можно ожидать от HR? Но я по молодости и наивности все же удивляюсь. При этом в личном общении со мной они необычайно милы и предупредительны (я, впрочем, тоже), но в нужном месте ссылаются на какие-то секретные правила и идут в глухой отказ.

Одно расстройство.

Comments

[scolar.livejournal.com]

Кого искали-то?

[d-white1967.livejournal.com]

А если не секрет - профиль Вашей работы?

[henryviii.livejournal.com]

Сколько?

[lelia-br.livejournal.com]

Я в Израиле, но интересно кого ищщите и сколько платите ... Я просто в посиакх работы в Израиле, интересно сравнить :)

[nameless--one.livejournal.com]

хм

мои знакомые лондонские фрилансеры регулярно отзываются об агентах крайне перенебрежительно

[upstartn.livejournal.com]

ua.linkedin.com/pub/alexander-ferludin/15/925/bab
Толковый парень и, как я понимаю, профиль совпадает. Мы работали с ним вместе несколько лет

[c0nfigure.livejournal.com]

последний раз нанимал человека, притащенного агентами, года четыре назад. общий тренд такой - гораздо продуктивнее прицельно искать через своих sales или брокеров (для buy side - cap intro / PBs), чем иметь дело с кучами непонятно кого от агентов, плохо понимающих обе стороны рынка.

думаю, популярность агентов может вернуться, когда (если) рынок разгонится и придётся вытаскивать людей из хороших мест и предлагать им больше+лучше.

[dvv7.livejournal.com]

Спросил по почте здесь.

[ny-quant.livejournal.com]

Отвечаю на вопрос, заданный в личке - почему я жестко ограничиваю пул кандидатов.

Во-первых, потому что я не верю, что хорошего человека можно всему научить за несколько недель. В большинстве случаев нельзя, а тех кого можно я не умею вуделить на интервью.

Во-вторых, потому что у меня уже по нескольку лет хорошо работают люди на более низких должностях, чем предусмотрено этой позицией. Не поймут-с.

Если мне не удастся нанять опытного человека (чего я и ожидаю) мне придется эту позицию закрыть, а другую junior открыть - соответственно на другие деньги. И вот тогда мы будет стараться найти именно хорошего челоевка, а не обязательно уже знающего.

[(Anonymous)]

Рассуждая абстрактно, если бы меня попросили (знакомые) порекомендовать кого-то из своих знакомых, я бы порекомендовал, но нейтрально: типа, вот имена, я видел, что они делали то-то и то-то, конкренто уровень не стал бы говорить, да и . Но, обратно, когда мне приходит запрос в стиле: мне о Вас сказал Вася, не хотите ли поговорить по поводу работы у нас, при любом раскладе я либо обязан Васе, либо он мне (приглашающий - пофигу), что добавляет некоторое неудобство (мои личные тараканы). Если есть нормальная работа, срываться смысла нет, если сидишь на углях - пересаживаешься еще на большие угли. Внешний рекрутер берет на себя плохую часть кармы.

[ticklish-frog.livejournal.com]

Неладно что-то в системе комментирования в жж сегодня: предыдущий пост --- мой.

Рассуждая абстрактно, если бы меня попросили (знакомые) порекомендовать кого-то из своих знакомых, я бы порекомендовал, но нейтрально: типа, вот имена, я видел, что они делали то-то и то-то, конкретно уровень не стал бы говорить, да и каких-либо комментариев не давал бы.

Но, обратно, когда мне приходит запрос в стиле: мне о Вас сказал Вася, не хотите ли поговорить по поводу работы у нас, при любом раскладе я либо обязан Васе, либо он мне (приглашающий - пофигу), что добавляет некоторое неудобство (мои личные тараканы). Если есть нормальная работа, срываться смысла нет, если сидишь на углях - пересаживаешься еще на большие угли. Внешний рекрутер берет на себя плохую часть кармы.

Конкретно в Вашем случае может быть:

1. Однобокая выборка. У хорошего специалиста, устойчиво сидящего на своем стуле, круг знакомых имеет то же свойство. Когда у него появляется необходимость расшириться (повышение, общий относительный под'ем в индустрии), другие из его круга точно в такой же ситуации :)

2. Неинтересная суть работы, которая сразу видна из об'явления.

П.С. В Европах рекрутеры мусолят одни и те же позиции (которые толком-то и не открыты) и, наверное, их бизнес-модель состоит в вылавливании аутсайдеров и продаже их дешевле реальной цены.