Вести с рынка труда

[ny_quant]

Пригласил на работу двоих знакомых. Один только что как раз перешел, другая отказалась.

Через портал подало человек 10. Одного из них, скрепя сердце, проинтервьюировал по телефону. Наверное, хороший чувак - но не для нас.

Использовал по назначению LinkedIn: послал просьбу прислать хороших людей примерно 50 знакомым. Один чуть было не захотел сам (а я уж и губищу раскатал), но передумал. Остальные сосватали 3 кандидатов. Один не подошел по профилю, двое других, как оказалось уже были в процессе получения офферов, что самое смешное от нашей же конторы.

Всё, приплыли. Сегодня вежливо но жестко объявил HR, что мы закончили играть в бирюльки и начинаем работать с агентами. Я думал они меня пошлют подальше, но они согласились. Вот только больше чем с одним агенством они работать не хотят и к здравому смыслу равнодушны. Казалось бы, чего удивительного - чего ж хорошего можно ожидать от HR? Но я по молодости и наивности все же удивляюсь. При этом в личном общении со мной они необычайно милы и предупредительны (я, впрочем, тоже), но в нужном месте ссылаются на какие-то секретные правила и идут в глухой отказ.

Одно расстройство.

Comments

[d-white1967.livejournal.com]

Увы. Работу ищу активно, да и работать умею сутками; лишь бы в радость, а если ещё и платили бы... Но у меня два минуса. Я не аналитик, я синтетик; оно вроде как и спрос имеет больший, но что-то пока никто не хватает.. Ну и в программировании мой предел как у секретарши - пару раз видел ассемблер, и то в институте, и то чуть не обоср... Пардон.

[ny-quant.livejournal.com]

Радость в это уравнение не входит.