Вести с рынка труда
Sep. 19th, 2013 10:19 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
ny_quantПригласил на работу двоих знакомых. Один только что как раз перешел, другая отказалась.
Через портал подало человек 10. Одного из них, скрепя сердце, проинтервьюировал по телефону. Наверное, хороший чувак - но не для нас.
Использовал по назначению LinkedIn: послал просьбу прислать хороших людей примерно 50 знакомым. Один чуть было не захотел сам (а я уж и губищу раскатал), но передумал. Остальные сосватали 3 кандидатов. Один не подошел по профилю, двое других, как оказалось уже были в процессе получения офферов, что самое смешное от нашей же конторы.
Всё, приплыли. Сегодня вежливо но жестко объявил HR, что мы закончили играть в бирюльки и начинаем работать с агентами. Я думал они меня пошлют подальше, но они согласились. Вот только больше чем с одним агенством они работать не хотят и к здравому смыслу равнодушны. Казалось бы, чего удивительного - чего ж хорошего можно ожидать от HR? Но я помолодости и наивности все же удивляюсь. При этом в личном общении со мной они необычайно милы и предупредительны (я, впрочем, тоже), но в нужном месте ссылаются на какие-то секретные правила и идут в глухой отказ.
Одно расстройство.
Через портал подало человек 10. Одного из них, скрепя сердце, проинтервьюировал по телефону. Наверное, хороший чувак - но не для нас.
Использовал по назначению LinkedIn: послал просьбу прислать хороших людей примерно 50 знакомым. Один чуть было не захотел сам (а я уж и губищу раскатал), но передумал. Остальные сосватали 3 кандидатов. Один не подошел по профилю, двое других, как оказалось уже были в процессе получения офферов, что самое смешное от нашей же конторы.
Всё, приплыли. Сегодня вежливо но жестко объявил HR, что мы закончили играть в бирюльки и начинаем работать с агентами. Я думал они меня пошлют подальше, но они согласились. Вот только больше чем с одним агенством они работать не хотят и к здравому смыслу равнодушны. Казалось бы, чего удивительного - чего ж хорошего можно ожидать от HR? Но я по
Одно расстройство.
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Date: 2013-09-21 12:54 am (UTC)Рассуждая абстрактно, если бы меня попросили (знакомые) порекомендовать кого-то из своих знакомых, я бы порекомендовал, но нейтрально: типа, вот имена, я видел, что они делали то-то и то-то, конкретно уровень не стал бы говорить, да и каких-либо комментариев не давал бы.
Но, обратно, когда мне приходит запрос в стиле: мне о Вас сказал Вася, не хотите ли поговорить по поводу работы у нас, при любом раскладе я либо обязан Васе, либо он мне (приглашающий - пофигу), что добавляет некоторое неудобство (мои личные тараканы). Если есть нормальная работа, срываться смысла нет, если сидишь на углях - пересаживаешься еще на большие угли. Внешний рекрутер берет на себя плохую часть кармы.
Конкретно в Вашем случае может быть:
1. Однобокая выборка. У хорошего специалиста, устойчиво сидящего на своем стуле, круг знакомых имеет то же свойство. Когда у него появляется необходимость расшириться (повышение, общий относительный под'ем в индустрии), другие из его круга точно в такой же ситуации :)
2. Неинтересная суть работы, которая сразу видна из об'явления.
П.С. В Европах рекрутеры мусолят одни и те же позиции (которые толком-то и не открыты) и, наверное, их бизнес-модель состоит в вылавливании аутсайдеров и продаже их дешевле реальной цены.
no subject
Date: 2013-09-21 03:52 am (UTC)no subject
Date: 2013-09-21 08:10 pm (UTC)Плюс через неделю официально заканчивается годовой non-compete, так что интересно держать руку на пульсе рынка труда :)