Вести с рынка труда

[ny_quant]

Пригласил на работу двоих знакомых. Один только что как раз перешел, другая отказалась.

Через портал подало человек 10. Одного из них, скрепя сердце, проинтервьюировал по телефону. Наверное, хороший чувак - но не для нас.

Использовал по назначению LinkedIn: послал просьбу прислать хороших людей примерно 50 знакомым. Один чуть было не захотел сам (а я уж и губищу раскатал), но передумал. Остальные сосватали 3 кандидатов. Один не подошел по профилю, двое других, как оказалось уже были в процессе получения офферов, что самое смешное от нашей же конторы.

Всё, приплыли. Сегодня вежливо но жестко объявил HR, что мы закончили играть в бирюльки и начинаем работать с агентами. Я думал они меня пошлют подальше, но они согласились. Вот только больше чем с одним агенством они работать не хотят и к здравому смыслу равнодушны. Казалось бы, чего удивительного - чего ж хорошего можно ожидать от HR? Но я по молодости и наивности все же удивляюсь. При этом в личном общении со мной они необычайно милы и предупредительны (я, впрочем, тоже), но в нужном месте ссылаются на какие-то секретные правила и идут в глухой отказ.

Одно расстройство.

Comments

[(Anonymous)]

Рассуждая абстрактно, если бы меня попросили (знакомые) порекомендовать кого-то из своих знакомых, я бы порекомендовал, но нейтрально: типа, вот имена, я видел, что они делали то-то и то-то, конкренто уровень не стал бы говорить, да и . Но, обратно, когда мне приходит запрос в стиле: мне о Вас сказал Вася, не хотите ли поговорить по поводу работы у нас, при любом раскладе я либо обязан Васе, либо он мне (приглашающий - пофигу), что добавляет некоторое неудобство (мои личные тараканы). Если есть нормальная работа, срываться смысла нет, если сидишь на углях - пересаживаешься еще на большие угли. Внешний рекрутер берет на себя плохую часть кармы.