К победе социализма

[ny_quant]

A New York City lawmaker is trying to ban most companies from firing workers without good reason, which could transform the balance of power between bosses and their employees.

Most US employees work “at-will,” allowing companies to legally terminate them for almost any reason, or for no reason at all. In contrast, under a bill being unveiled Wednesday, New York City employees’ jobs would be legally protected unless their boss could demonstrate misconduct, unsatisfactory performance or a genuine economic need to eliminate their position. Workers who believe they are terminated without “just cause” would be able to bring claims before city enforcers, arbitrators or state court judges.

Comments

[merig00.livejournal.com]

Из Нью Йорка недостатчно компаний и людей еще выехало. Это при условии что Нью Джерзи и Коннектикут просто через речку.

[olaff67.livejournal.com]

С жиру бесятся, как и у нас тут. Не успеет социализм победить — жирок раньше растает.

[ny-quant.livejournal.com]

Дохлый номер, 100%, но наглость поразительная.

[olaff67.livejournal.com]

Иногда они пытаются только изобразить замах, без удара. Ну или чисто символически кого-то стукнут, чтобы остальные боялись.

[spamsink.livejournal.com]

Делов-то куча. Даже если это безумие и пройдёт, ну будет у лоерских фирм на прикорме у больших компаний ещё одна забота — придумывать обоснования для увольнений, ну увеличит это цену увольнения на пару-тройку тысяч долларов, и всё.

[ny-quant.livejournal.com]

А маленьким компаниям что делать?

[nlothik.livejournal.com]

Не хотят, чтобы люди становились безработными? Ну чо, своего добьются -- не будет вообще никакой работы, молодцы.

[spamsink.livejournal.com]

Меньше бросаться словами "You're fired", возможно.

Ну и лучше документировать разнообразный misconduct and unsatisfactory performance, который в маленьких компаниях должны быть более на виду.

Я бы скорее назвал это " евроцентризмом"

[vitovtas.livejournal.com]

Что совершенно не отменяет факта, что попытка создать уголок EU в самом центре американского " дикого" капитализма , это в в самом мягком смысле сс@ть против ветра ;-(. А в самой предложении, если перенестись на другую сторону Атлантики, нет ничего особенного - см. https://www.safeguardglobal.com/resources/blog/terminating-an-employee-in-france

[ny-quant.livejournal.com]

Я в курсе. Теперь сравним уровни безработицы ;)

[redstarcreative.livejournal.com]

А отсутствие бюджета на оплату труда — good reason?

[matsea.livejournal.com]

Genuine economic need очень не сложно продемонстрировать. Мы в академии в какой-то незамеченный момент оказались в этом положении де факто, я не знаю даже, как это вышло. Наняв сотрудника по гранту, мы теперь должны обосновать увольнение, а так просто не можем. Лет десять назад это как-то незаметно случилось. Это некий сюр, поскольку довольно часто оказывается, что человек не тянет, и его надо менять. Но доказать HR, что человек не тянет - это практически нереально, надо оставлять долгий paper trail, это неприятно, работать с обиженным человеком не хочется, и пока с этим мудишься - кончится срок проекта, а ты ничего не сделаешь. Поэтому все стандартно дают типа экономическое обоснование: та часть проекта, на которую его наняли, кончилась. Ну вот кончилась. Ну да, быстро кончилась. Никакой HR не может вам указывать, что вы должны делать профессионально. Сказано кончилась - значит кончилась. Потом, когда человеку ищешь замену, начинаются тонкости - HR может сказать, что проект же кончился. Но во первых замену можно найти заранее, взять на работу, а потом уже выгнать клиента. А если хочется выгнать быстро, то замену можно обосновать другим проектом. А если прошло месяца три, так можно сказать, что проект возобновился. В общем, так и живем - и ничего страшного. И Нью Йорк справится.

[polkovnik-isaev.livejournal.com]

Очень правильно, я считаю, но надо это сделать a two way street и запретить увольняться тоже без уважительной причины. Что значит, нашел другую работу с лучшими бенефитами и большей зарплатой? Ты объясни сначала, почему тебе нынешних бенефитов и денег не хватает. Справки принеси, счета, чеки из магазинов, а мы тебе подскажем, на чем сэкономить, где поясок потуже затянуть, глядишь, и отпадет охота гоняться за длинным долларом. Где, как говорится, захаярился, там и пригодился.

[sydorov47.livejournal.com]

На сколько я знаю, в Австралии тоже нельзя просто уволить без оснований.
Основанием может быть "redundancy".

[ny-quant.livejournal.com]

:)

[ny-quant.livejournal.com]

Да, у вас там во многих отношениях удивительная система.

[sydorov47.livejournal.com]

Но вроде в среднем работает.

[merig00.livejournal.com]

Ну и предупреждать о уходе 2-3 месяца заранее

[ny-quant.livejournal.com]

У меня это уже и сейчас, в обе стороны, только не помню на сколько месяцев. Может и на 1, а может и на 3.

[polkovnik-isaev.livejournal.com]

Об уходе — это еще ничего, на моей работе нас настоятельно просят о недельном отпуске как минимум за месяц предупреждать.

[ny-quant.livejournal.com]

Я это делаю добровольно, из вежливости.

[pharmazevt.livejournal.com]

Чтобы прочесть статью целиком, надо зарегистрироватья в Блумберге. Неужели все ваши комментаторы зарегистрировались в Блумберге?

[ny-quant.livejournal.com]

Научить вас обходить paywall?