Хроники D&I

[ny_quant]

Дочка ходила на business dinner с людьми из пары других компаний, с которыми она много взаимодействует. По ходу спрашивает одного, а у вас такой Л. все ещё работает? Да, говорит, куда ж он денется. Была такая совершенно никчемная, ленивая девица, и только мы её собрались уволить как она transitioned и теперь уже всё, нельзя.

Одна знакомая устроилась на очень высокую позицию в некую среднего размера контору. Как самая важная женщина в компании, она входит во всякие комитеты, в том числе и Diversity Board (или что-то в этом духе). Заправляет там негр, по совместительству главный юрист. Весь найм проходит через них, без одобрания этой чрезвычайной комиссии взять никого нельзя, а пропускают они только негров, если конечно таковые имеются среди кандидатов. Но уже если находится черный высококвалифицированный программист, то уже неважно, что он хочет вдвое больше зарплату, чем аналогичный белый. Взять можно только черного. Ну и т.д.

А фирма её ещё недавно была типа old boys club. Женщин в руководстве не было вообще. Хотел было у нее спросить не думает ли она, что она и сама там diversity hire, но передумал. Зачем зря человека обижать?

Comments

[yakov-a-jerkov.livejournal.com]

Кто как не совсем больной на голову человек будет менять пол чтобы сохранить работу?

Well, that's my point, но не думаю, что все находят ответ на этот вопрос очевидным.

Вот из другой области. Немало людей совершенно серьезно писали, что тренер англичан, Southgate, выпустил в концовке матча черных игроков бить пенальти, для продвижения BLM.

[ny-quant.livejournal.com]

Идиотов много. Это же совсем не то же самое, что реальные сумасшедшие, их мало.