Жила-была девочка -сама виновата

[ny_quant]

В одну компанию приняли на работу на самую что ни на есть стартовую позицию недавно закончившую колледж девочку. Работа была лёгкая и непыльная, девочка справлялась легко, а большую часть времени просто скучала.

Прошло какое-то время, год или два, и её вызвали к начальству. Освобождается позиция на следущем уровне, мы думаем назначить тебя, ты толковая - справишься. Но есть нюанс: мы пока ещё никого не нашли на твоё теперешнее место. Поскольку работы там немного, ты не возражаешь временно работать на обоих местах? Обрадованная таким доверием девочка, конечно, согласилась.

Прошло ещё какое-то время и история повторилась. Девочку опять повысили в должности, но, увы, на её предыдушую позицию пока что замены не нашли, да и на её первую работу тоже. Так что не могла бы она чисто временно поработать на трех местах, естественно за одну зарплату.

Если с двумя работами толковая девочка справлялась относительно легко, то на трёх уже получился напряг, тем более, что третья уже была довольно ответственная, с большим количеством обязанностей.

И вот однажды в пятницу вечером, часов в 9 вечера, сидит она в офисе и пытается, в компании таких же бедолаг, закончить недельную работу. И вдруг из её кубика доносятся сначала всхлипы, а потом плач во весь голос. Коллеги сбегаются, пытаются понять что происходит.

It's Friday evening ... I'm 27 years old ... I should be drinking in a bar .... I should be fucking ... Instead I'm going to waste my best years doing this fucking job ...

Такие дела.

Comments

[affidavid.livejournal.com]

Так Катон как раз против, и работодатели вроде тоже. Они вполне рационально пытаются выжать по максимуму из рабочей силы, и даже немножко больше. По сравнению со многими местами в академии это все равно просто курорт.

[ny-quant.livejournal.com]

Будете как-нибудь в НЙ, походите про барам, можно даже не поздно, часов в 6-7, сразу после работы. Вот и увидите, против работодатели или нет. Кстати, еще такой интересный факт: они больше не берут анализ на марихуану.

Раз вы настаиваете, что рационально выжимать по максимуму из рабочей силы, то вы марксист и есть. В отличие, как ни странно, от многих работодателей.

В академии я тоже был. Сложно сравнивать яблоки с апельсинами.

[affidavid.livejournal.com]

Вы не были в акадении у слайв-драйверов: там 12 часовой день и 6.5 дневная рабочая неделя. И не за кампутером сидеть, а в лабе прыгать. За пределами академии в топовых местах типа известных юридических фирм то же самое: 12 часовой рабочий день. Я уже не говорю про молодых врачей. То есть с точки зрения работодателя это очень выгодно, и дело даже не в выжимании соков, а в том, что у работников не остается времени на развлечения, и наступает стокгольмский синдром.

Конечно, это все работает только в тех случаях, когда работники молоды и имеют перед носом морковку карьерного продвижения. Ежели на продвижение нет шансов, то люди делают себе записи в резюме и сматывают удочки через несколько месяцев.

[rdia.livejournal.com]

Очень работодателю в этом смысле помогает незнание йуристами теорвера и статистики. :-)

[affidavid.livejournal.com]

Теорвер и статистика тут совершенно не при делах.

[rdia.livejournal.com]

Ну конечно марксист. И, конечно, это рационально.

Но, увы для работодателей, это не всегда получается - может менеджмент мешать, может падение производительности (у вас, скорее всего, после 8-ми часов производительность может быть и отрицательной, у меня так точно бывало).