а что делать? уравниловку? всем одинаковую прибавку за выслугу лет и никого не увольнять? всегда есть совершенно очевидные примеры, когда человек не справляется или наоборот спасает всех. особенно в маленькой компании это заметно.
Почему? С увольнениями вообще просто. Человек не справляется. Его предупреждают несколько раз и выкидывают. С прибавками сложнее, но там тоже можно подумать о чем то более толковом, чем доебываться до каких то мелочей в конце года, что бы показать наличие недостатков. Если есть притензии - их нужно сразу преъявлять, а не ждать до конца года.
ну вот скажем есть некоторый бюджет на прибавки к зарплатам. и есть список сотрудников. как поделить деньги между ними? поровну, по справедливости, или по братски?
так бюджет один, а начальников много. и у каждого свои наблюдения. и каждый хочет своим прибавить, чтобы они не ушли внезапно. как делить деньги? еще более высокий начальник, который ими руководит, вообще не знаком с теми о ком идет речь. то есть мелкие начальники должны найти способ договориться между собой. если все сели в одну комнату и стали в присутствии друг друга расставлять оценки, то это конкретный разговор. а все остальное приведет к дополнительным конфликтам
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
timeasmymeasure
no subject
Date: 2019-04-30 08:30 pm (UTC)Давно это подозревал
no subject
Date: 2019-04-30 09:23 pm (UTC)no subject
Date: 2019-04-30 11:57 pm (UTC)Тупо вызывают конфликты на ровно месте, где их не должно быть
no subject
Date: 2019-05-01 03:07 am (UTC)no subject
Date: 2019-05-01 03:25 am (UTC)С увольнениями вообще просто. Человек не справляется. Его предупреждают несколько раз и выкидывают.
С прибавками сложнее, но там тоже можно подумать о чем то более толковом, чем доебываться до каких то мелочей в конце года, что бы показать наличие недостатков.
Если есть притензии - их нужно сразу преъявлять, а не ждать до конца года.
no subject
Date: 2019-05-01 04:38 am (UTC)no subject
Date: 2019-05-01 07:33 pm (UTC)no subject
Date: 2019-05-01 08:14 pm (UTC)no subject
Date: 2019-05-01 05:30 am (UTC)