Непросто, но и не сложнее, чем где-либо, но уж оплата обучения детей ничего в общей картинке не меняет: она есть не во всех университетах (из двух, про которые я знаю, в частном универе была, в штатном -- нет), дети, особенно нужного возраста, есть не у всех профессоров, не все дети профессоров могут, да и хотят учиться именно в этом универе, не всем детям, которые хотят учиться тут, такая помощь нужна... Наконец, там, где такой бонус предлагают, его иногда предлагают не только профессорам, а и детям уборщиков, лишь бы стаж был правильный. Вобщем, бонус этот, даже когда он есть, получается того же уровня, что если тот же GM предлагает серьезные скидки на покупку своих машин раз в два-три года, так если каждый раз покупать Camaro, то lifetime бонус можно на полмиллиона набрать, даже без теньюра. Не, я стоял и стою на том, что, отменяя tenure, мы убираем почти всю мотивацию для обычного человека тратить лет 10-20 жизни (начиная с аспирантуры) на получение работы без особых гарантий за $60-$80K годовых, ну, до ста, если лето включать, при том, что однокурсники, ушедшие в индустрию, то же самое имели вскорости после выпуска? Нет, в плюсах, конечно, будет то, что тогда в профессора пойдут только фанаты своего дела, но сколько их... и будут ли они лучше или хотя бы сравнимы с современным средним уровнем? Ой, сомневаюсь.
Ну, дети рано или поздно достигают известного возраста и (в этом социальном слое) неизбежно идут в колледж. Так что этого возражения я не понял. Хотят или не хотят, но когда будет выбор между бесплатно тут или за свой счет где-то еще (предполагая, что средний профессор ме может себе позволить такие расходы), думаю большинство выберет бесплатное.
Согласен, что в принципе есть и другие пути настричь бонусов, но не уверен, что это очень важно в контексте этой дискуссии.
Там где я учился в аспирантуре, тенюр был, но символический. Универ платил зарплату 3 месяца, а остальное надо было добывать самим. Конечно, кое-кому это не нравилось. Была кое-какая текучесть кадров - люди уходили на твердые деньги, бывало. Но на их место приходили другие, ничуть не хуже, которые не боялись борьбы за гранты. В итоге они as good as anybody. Так что я совсем не уверен насчет фанатов и прочих потенциальных негативных последствий.
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
timeasmymeasure
no subject
Date: 2012-06-28 04:20 pm (UTC)no subject
Date: 2012-06-28 07:58 pm (UTC)Согласен, что в принципе есть и другие пути настричь бонусов, но не уверен, что это очень важно в контексте этой дискуссии.
Там где я учился в аспирантуре, тенюр был, но символический. Универ платил зарплату 3 месяца, а остальное надо было добывать самим. Конечно, кое-кому это не нравилось. Была кое-какая текучесть кадров - люди уходили на твердые деньги, бывало. Но на их место приходили другие, ничуть не хуже, которые не боялись борьбы за гранты. В итоге они as good as anybody. Так что я совсем не уверен насчет фанатов и прочих потенциальных негативных последствий.