Некоторые мне показались неприятными. Т.е. для непрограммистов, для продавцов там, может быть и ничего, но для нашего брата тупые вопросы или вопросы с заведомо неопределённым ответом - нож острый. И с этими людьми я буду работать? Да ни за что.
Вопрос не в сложности, а в полезности этих вопросов для разделения плохих и хороших кандидатов. Интеловский вопрос, например, может иметь смысл для определённых позиций, но вряд ли для программистов, не касающихся плотно физических вопросов в работе. На заданный мне на полном серьёзе Aflac'овский вопрос я бы скорее всего ответил уходом с собеседования: я не хочу работать с людьми, которых набирают по ответам на такие вопросы. Estimation questions — в целом нормальные вопросы, так как умение в работе полезное, но, опять же, в случае программистов, хорошо задавать вопросы более близкие к работе (например, «Сколько строк кода на PHP в кодобазе Facebook? Оценить количество багов в ней», или «Сколько системных вызовов в секунду случается у сервера базы данных Delicious?»).
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
timeasmymeasure
no subject
Date: 2011-04-09 06:10 am (UTC)no subject
Date: 2011-04-09 05:02 pm (UTC)Я и сам небольшой энтузиаст головоломок на интервью, но эти хотя бы простые.
no subject
Date: 2011-04-09 08:08 am (UTC)no subject
Date: 2011-04-09 05:04 pm (UTC)