![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Вести с рынка труда
Пригласил на работу двоих знакомых. Один только что как раз перешел, другая отказалась.
Через портал подало человек 10. Одного из них, скрепя сердце, проинтервьюировал по телефону. Наверное, хороший чувак - но не для нас.
Использовал по назначению LinkedIn: послал просьбу прислать хороших людей примерно 50 знакомым. Один чуть было не захотел сам (а я уж и губищу раскатал), но передумал. Остальные сосватали 3 кандидатов. Один не подошел по профилю, двое других, как оказалось уже были в процессе получения офферов, что самое смешное от нашей же конторы.
Всё, приплыли. Сегодня вежливо но жестко объявил HR, что мы закончили играть в бирюльки и начинаем работать с агентами. Я думал они меня пошлют подальше, но они согласились. Вот только больше чем с одним агенством они работать не хотят и к здравому смыслу равнодушны. Казалось бы, чего удивительного - чего ж хорошего можно ожидать от HR? Но я помолодости и наивности все же удивляюсь. При этом в личном общении со мной они необычайно милы и предупредительны (я, впрочем, тоже), но в нужном месте ссылаются на какие-то секретные правила и идут в глухой отказ.
Одно расстройство.
Через портал подало человек 10. Одного из них, скрепя сердце, проинтервьюировал по телефону. Наверное, хороший чувак - но не для нас.
Использовал по назначению LinkedIn: послал просьбу прислать хороших людей примерно 50 знакомым. Один чуть было не захотел сам (а я уж и губищу раскатал), но передумал. Остальные сосватали 3 кандидатов. Один не подошел по профилю, двое других, как оказалось уже были в процессе получения офферов, что самое смешное от нашей же конторы.
Всё, приплыли. Сегодня вежливо но жестко объявил HR, что мы закончили играть в бирюльки и начинаем работать с агентами. Я думал они меня пошлют подальше, но они согласились. Вот только больше чем с одним агенством они работать не хотят и к здравому смыслу равнодушны. Казалось бы, чего удивительного - чего ж хорошего можно ожидать от HR? Но я по
Одно расстройство.
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
мои знакомые лондонские фрилансеры регулярно отзываются об агентах крайне перенебрежительно
no subject
no subject
Толковый парень и, как я понимаю, профиль совпадает. Мы работали с ним вместе несколько лет
no subject
no subject
no subject
no subject
Да, ему нужен L1 или H1, если подойдет. Это критично?
no subject
no subject
no subject
no subject
думаю, популярность агентов может вернуться, когда (если) рынок разгонится и придётся вытаскивать людей из хороших мест и предлагать им больше+лучше.
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
Во-первых, потому что я не верю, что хорошего человека можно всему научить за несколько недель. В большинстве случаев нельзя, а тех кого можно я не умею вуделить на интервью.
Во-вторых, потому что у меня уже по нескольку лет хорошо работают люди на более низких должностях, чем предусмотрено этой позицией. Не поймут-с.
Если мне не удастся нанять опытного человека (чего я и ожидаю) мне придется эту позицию закрыть, а другую junior открыть - соответственно на другие деньги. И вот тогда мы будет стараться найти именно хорошего челоевка, а не обязательно уже знающего.
no subject
(Anonymous) 2013-09-20 07:47 pm (UTC)(link)no subject
Рассуждая абстрактно, если бы меня попросили (знакомые) порекомендовать кого-то из своих знакомых, я бы порекомендовал, но нейтрально: типа, вот имена, я видел, что они делали то-то и то-то, конкретно уровень не стал бы говорить, да и каких-либо комментариев не давал бы.
Но, обратно, когда мне приходит запрос в стиле: мне о Вас сказал Вася, не хотите ли поговорить по поводу работы у нас, при любом раскладе я либо обязан Васе, либо он мне (приглашающий - пофигу), что добавляет некоторое неудобство (мои личные тараканы). Если есть нормальная работа, срываться смысла нет, если сидишь на углях - пересаживаешься еще на большие угли. Внешний рекрутер берет на себя плохую часть кармы.
Конкретно в Вашем случае может быть:
1. Однобокая выборка. У хорошего специалиста, устойчиво сидящего на своем стуле, круг знакомых имеет то же свойство. Когда у него появляется необходимость расшириться (повышение, общий относительный под'ем в индустрии), другие из его круга точно в такой же ситуации :)
2. Неинтересная суть работы, которая сразу видна из об'явления.
П.С. В Европах рекрутеры мусолят одни и те же позиции (которые толком-то и не открыты) и, наверное, их бизнес-модель состоит в вылавливании аутсайдеров и продаже их дешевле реальной цены.
no subject
no subject
Плюс через неделю официально заканчивается годовой non-compete, так что интересно держать руку на пульсе рынка труда :)