почему, ничего либертарианского в подходе Байдена нет, наоборот, "всем указать что делать!" - обязать работодателей повысить зарплату (они были непротив, но если профсоюзы на это согласны и отзывают другие требования), обязать профсоюзы эти условия прнять, запретить работникам бастовать я не знаю, может, и Рейган так делал, но тогда и Рейган не либертарианец (что я и так знал, а Арбат тем более)
Из того, что я видел, профсоюзу предложили повышение зарплаты на 25% (это не опечатка), но им показалось мало. Выводы озвучивать не буду, но предположу, что охуел даже Байден.
“In one day, Mr Buffett made twice as much money as it would cost to guarantee 15 paid sick days a year to every rail worker in America,” Sanders said. https://www.theguardian.com/us-news/2022/nov/30/us-rail-strike-unions-decry-biden-proposal
Для контекста: у меня 10 больничных и я не знаю никого в США у кого было бы больше. Разве что у тех, кто работает на правительство, но я не спрашивал.
У них не ноль, а ноль ОПЛАЧИВАЕМЫХ. Это немножко как яблоки и апельсины. Им прибавляют много денег, но не создают искуственных incentives брать больничные просто потому, что они есть, и дальше use it or lose, как у меня.
Во многих местах, сейчас работает концепция PTO (paid time off), где больничные и отпуск объединяются в одну кучу. Кто не болеет, тот больше отдыхает. Многим это нравится, особенно молодежи. Кто-то может сказать, что при этой системе у тебя ноль больничных. Дело такое.
У моего сына в частной компании unlimited sick days, но у них там вообще бенефиты запредельные. А моя контора пару лет назад перешла на FTO — flexible time off. Нет ни нормированных отпусков, ни больничных, но всё равно все берут выходные с оглядкой на то количество дней, которое было до реформы.
С больничными такое дело — в нормальных местах есть страховка у работодателя — после пяти дней больничного подряд, зарплату начинает платить страховка, так что нет никаких проблем с уходом на больничный. Если при этом разъяснять сотрудникам, что использовать больничный как отпуск неэтично и absenteeism нехорошо, то проблем нет. Мне лично приходится своим сотрудникам настойчиво разъяснять, что в отпуск ходить надо и это совершенно ненаказуемо. Но это все-таки работа такая, отряд не замечает потери бойца. У диспетчеров и врачей ситуация другая, их отсутствие на рабочем месте заметно, надо заменять, а работа тяжелая, есть желание закосить. Поэтому их обижают. Знаю анекдот — в нуйорке держать человека в тюрьме стоит чуть ли не в 10 раз дороже чем в среднем по стране, потому что профсоюз тюремщиков выбил себе неограниченные больничные, так что им чтобы ставку надзирателя заполнить надо десять человек нанять и те большую часть времени по овертайму получают. Типа на две ставки девятнадцать умных на работу вообще не ходят, а один дурак отдувается за всех но получает щедрые сверхурочные (pun intended).
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
no subject
Арбату, наверно, сейчас сложно.
no subject
наоборот, "всем указать что делать!" - обязать работодателей повысить зарплату (они были непротив, но если профсоюзы на это согласны и отзывают другие требования),
обязать профсоюзы эти условия прнять, запретить работникам бастовать
я не знаю, может, и Рейган так делал, но тогда и Рейган не либертарианец (что я и так знал, а Арбат тем более)
no subject
А вот так вот. Это вообще то неплохо, когда президент думает головой, а не долбится в линию партии
no subject
Дедушка старый, ему всё равно.
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
“In one day, Mr Buffett made twice as much money as it would cost to guarantee 15 paid sick days a year to every rail worker in America,” Sanders said.
https://www.theguardian.com/us-news/2022/nov/30/us-rail-strike-unions-decry-biden-proposal
Для контекста: у меня 10 больничных и я не знаю никого в США у кого было бы больше. Разве что у тех, кто работает на правительство, но я не спрашивал.
no subject
> Для контекста: у меня 10 больничных
А у них ноль :)
no subject
Во многих местах, сейчас работает концепция PTO (paid time off), где больничные и отпуск объединяются в одну кучу. Кто не болеет, тот больше отдыхает. Многим это нравится, особенно молодежи. Кто-то может сказать, что при этой системе у тебя ноль больничных. Дело такое.
no subject
У моего сына в частной компании unlimited sick days, но у них там вообще бенефиты запредельные. А моя контора пару лет назад перешла на FTO — flexible time off. Нет ни нормированных отпусков, ни больничных, но всё равно все берут выходные с оглядкой на то количество дней, которое было до реформы.
no subject
no subject
Мне лично приходится своим сотрудникам настойчиво разъяснять, что в отпуск ходить надо и это совершенно ненаказуемо. Но это все-таки работа такая, отряд не замечает потери бойца. У диспетчеров и врачей ситуация другая, их отсутствие на рабочем месте заметно, надо заменять, а работа тяжелая, есть желание закосить.
Поэтому их обижают.
Знаю анекдот — в нуйорке держать человека в тюрьме стоит чуть ли не в 10 раз дороже чем в среднем по стране, потому что профсоюз тюремщиков выбил себе неограниченные больничные, так что им чтобы ставку надзирателя заполнить надо десять человек нанять и те большую часть времени по овертайму получают. Типа на две ставки девятнадцать умных на работу вообще не ходят, а один дурак отдувается за всех но получает щедрые сверхурочные (pun intended).