Entry tags:
Халява, сэр
Господин начальник уходит на полгода (!!) в отпуск по уходу за ребенком. Поэтому половину его обязанностей в течение этого времени буды исполнять я. Разумеется, бесплатно. Вот же где звериный оскал капитализма.
С другой стороны, когда он мне утром прислал митинг со скромным названием Catch-up я подумал, что это наверное не к добру, евпочя. В общем, так оно и вышло, но в хорошем смысле.
С другой стороны, когда он мне утром прислал митинг со скромным названием Catch-up я подумал, что это наверное не к добру, евпочя. В общем, так оно и вышло, но в хорошем смысле.
no subject
Но какова механика этого дела? Оформляется ли такое перераспределение обязанностей какой-то формальной внутренней бумагой?
no subject
Самая писечка в том, что мне ещё придется на них писать performance reviews.
no subject
no subject
Вот за что я любил работу по контракту, так это за то, что там не было никаких этих performance reviews, team meetings ни о чем, и идиотских тренингов про харассмент, взяточничество и DEI.
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
В любом случае, удовольствия мало, хотя на бонус очень даже может повлиять.
От удовольствия взять полгода за счёт компании и ещё побыть с маленьким отказаться очень трудно.
no subject
no subject
no subject
Хорошо, что можно на полгода отвалить без последствий. С другой стороны, последний раз когда у меня подчинённый ушел в декрет одним куском, я сразу понял, что он уже другую работу нашёл.
no subject
no subject
авотхер, это не в США, а возможно, в ваше нюджерсе
а по стране, "United States remains one of just six countries worldwide that do not offer paid parental leave"
только не оплаченный, причем я думал, что 4 месяца, но, похоже, только 3:
"FMLA offers new parents 12 weeks of unpaid leave"
no subject
Это те бенефиты, которые мой employer даёт своим американским служащим. Не потому что этого требуют федералы, а просто virtue signaling.
no subject
вместо "у нашей фирмы в Америке так ... , а в Лондоне не знаю"
no subject